Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.Осуществляет работу в направлении комплектованиякадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации.Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.Составляет установленную отчетность.